生育津贴与产假工资不得重复享受。生育津贴发放后，缴费基数有变动的，生育津贴不再增补或扣减。
01、计算方式
生育津贴计算方法：支付期限×日津贴（职工生育当月用人单位缴纳生育保险的实际缴费人均缴费基数/30天）。
生育津贴支付期限：按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
02、人员范围
企业女职工及事业单位聘用女职工
温馨提醒
生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。国家机关、属财政拨款的事业单位女职工产假期间的工资由用人单位按原渠道、原标准发放，生育保险基金不支付生育津贴。
03、申报方式
在定点医疗结构已经结算生育医疗费用，生育津贴要怎么办呢，持以下材料到参保所在地医保经办机构办理生育津贴申报手续。
（一）医保电子凭证或有效身份证件或社保卡；
（二）《南宁市生育保险待遇申报表》（加盖单位公章），原件1份；
（三）病历资料（住院治疗的，提供出院记录，门诊治疗的，提供门诊病历或疾病诊断证明），验原件；
（四）参保单位的银行账户；
（五）按情形提供相应材料：
①申报生育津贴的，需提供计划生育服务手册或生育登记证或再生育证，验原件；
②申报流产津贴的，需提供结婚证，验原件；
③跨统筹地区就业且未中断缴费的参保职工，应提供转出地医保经办机构开具的生育保险缴费情况证明，原件1份。
注：与生育医疗费用支付同时办理可合并提供材料。
小编提示：新手妈妈们，产假待遇一般是生育医疗费用支付和生育津贴组成~~~申报的时候可同时办理合并提供材料。
