一、员工签了劳动合同被开除怎么赔偿
按照经济补偿金的二倍支付赔偿就行,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签劳动合同被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理,但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿,对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
对于劳动者与用人单位签订了合同的,应当在合同规定的期限内履行各自的职责,涉及到相关事项的处理上,应当根据劳动合同中的条款来进行合法的处理,特别是对于双方无法协商达成一致意见的,可以申请劳动仲裁来进行办理。
二、签订劳动合同后辞退员工需要提前通知吗
公司辞退员工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
员工签了劳动合同被开除,需要按照劳动者的工作时间支付赔偿,劳动者每在单位工作一年,单位要给两个月的工资作为赔偿。出现公司辞退有过错员工的情况,不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金和赔偿,但需要跟员工办理工作交接手续,结算工资,给员工出具解除劳动合同的证明材料。
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