一、扁桃体发炎能请几天病假？
由执业医师按病情确定可以休假天数，一般可以请7天左右的病假。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。
用人单位不是社会福利机构，任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能 单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
二、病假期间公司不发工资怎么办？
在病假期间不发工资是可以申请劳动仲裁的。
1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假工资怎么计算？
企业病假工资计算如下：职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗，连续工作年龄不足十年的，按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的，按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的，按工资的百分之九十发给工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
扁桃体发炎一般可以请七天左右的病假，最长是不超过十五天的。病假期间的工资一般是按照正常工资的百分之六十五到百分之八十进行计算的，如果在病假期间不发放工资的话就是属于违法行为。劳动者可以依法向仲裁机构提出劳动仲裁的。
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