一、怀孕病假请假条怎么写?
怀孕病假请假条应当按照实际情况来进行书写，也就是需要写清楚请病假的原因以及请病假的时间。要写好告假条.必需留意以下几点：
1、告假缘由要具体清晰，不可含糊其词。
2、如果逢到突发工作来不及告假，可请人将告假条捎给收据人。如果是事先晓得的工作当提前向相关人员告假，获得核准方可。一般告假人不妥起级告假。
3、告假时间必然要写清晰，便于相关人员考虑和放置。
4、告假人正在假期满后当自动销假，假条不必收回。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、医疗期的法律规定是什么?
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
在我们的日常生活当中，因为怀孕身体不舒服，想要请病假的话，完全是可以的，但是必须要严格的遵守公司的规章制度，也就是按照公司的要求来提交病假条，在病假条当中内容是需要包括有请病假的时间，还有就是请病假的期限的，这些都是非常重要的。
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