The Beginning
做好“暖心”慰问。向全市所有新“嘉”人发出一封《节日慰问信》，人社干部在春节前开展一次以鼓励外来员工在“嘉”过年为主题的慰问活动，让大家倍感“嘉”的温暖。
落实“暖心”补助。鼓励新“嘉”人的老乡来嘉过年，疫情期间，首次来嘉就业,与企业签订1年以上劳动合同，并在嘉缴纳社保满3个月，将给予一次性1000元/人的补助。
发放“暖心”补贴。疫情期间，企业招用首次来嘉就业的市外员工，签订1年以上劳动合同，在嘉缴纳社保满6个月，将给予1000元/人的补贴，用于支持招用新“嘉”人。
开展“暖心”培训。支持企业在春节期间对农民工实行培训，对符合条件人员，按每人每课时25元，每人每次不超过1200元进行补贴，帮助新“嘉”人提升职业技能。
给予“暖心”支持。对不裁员或少裁员的参保企业，返还上年度实际缴纳失业保险费的50%，支持企业留住新“嘉”人。
加强“暖心”协作。疫情期间，对介绍20人以上省外员工首次来嘉就业，签订1年以上劳动合同，在嘉缴纳社保满3个月的机构，给予200元/人的补贴，用于服务新“嘉”人。
创新“暖心”举措。疫情期间，人力资源机构为我市企业推荐或派遣员工并依法缴纳社保满3个月，按500元/人给予补贴，每家机构最高补贴10万元，用于引进新“嘉”人。
营造“暖心”氛围。全力保障新“嘉”人的各项合法权益，督促企业依法落实加班工资发放、假期加班调休等举措，对生活困难的员工及时给予帮助，营造和谐劳动关系。
THE END
