老高在一家企业工作16年了，一直是车间的普通员工，当年好不容易找到这一份工作还是比较得意的，工作非常努力，也很得主管的认可，现在每个月工资能达到10000元左右，一家子小日子过得还是挺不错的。
今年11月初，这家公司突然发布了一份通告，上面写着：
按照公司管理规定，我公司已经与本市知名的某某某派遣公司达成协议，某某车间所有的员工从即日起转到某某某派遣公司签订劳动合同，大家的工作岗位、薪酬福利待遇不变、社保关系转到某某某派遣公司统一办理，请于什么时间之内重新签订书面劳动合同。
很多同事都顺从地到公司人事部重新签订了劳动合同，老高心里有点犯嘀咕了啊？自己在公司干了16年了，这与派遣公司签订劳动合同怎么回事啊？
老高也是我的粉丝，天天关注我的节目，学会了不少劳动维权法律知识，就为这事跟我咨询了，我一听，知道这家企业的员工又被套路了！我对老高讲，幸亏你及时找到我了，如果签订了与这个派遣公司的劳动合同那就晚了！为什么呢？
首先我们得要分析一下企业为什么要将做了很多年的老员工集体与派遣公司签订劳动合同，只有一个原因：省钱省事！
一家派遣公司在获得一家企业的订单前，需要付出很多的精力与成本进行公关的，而且会约定很多的优惠条件，表面上很容易打动企业负责人、老板，他们会认为，省钱啊！
员工社保公积金不要管了！以后再看哪个员工不顺眼想换就换掉，交给派遣公司就行了，补偿赔偿也不用给了！给派遣员工就是按小时计算工资，简单直接，再也不用费劲巴拉专门找个人算了…….
派遣公司只管收取管理费，赚取工时费差额，有劳动争议啥的他们有的是办法对付。苦的只是这些员工，现在说得好听，工作岗位、薪酬福利待遇不变、社保关系不变，过不了两个月就一定会发生变化，要不派遣公司怎么赚钱呢？
我们再来说说老高如果签了这份派遣公司的劳动合同，从他签名的那一刹那开始，他在公司16年工龄一笔勾销，一旦发生劳动争议，想要经济补偿金是没门的！
然后，社保没有了，工资也会被派遣公司以各种名目克扣，甚至想要在现在的岗位上做，也非常有可能做不了，因为派遣公司有权利将你调来调去，你不服从不行啊？人家当初与你签订的劳动合同上明确写着：公司有权调动员工的岗位，员工必须要服从调动与安排。
老高一听可就急眼了，这怎么行啊？我在公司工作16年了，咋能说让我放弃工龄我就能放弃呢？这不白干了吗？而且公司还一个个对不愿意签订劳动合同的老员工们说，赶紧签订，不签以后就不能安排工作了。
我说，法律是保护企业与员工双方利益的，不是说公司想怎么样就怎么样，一切都必须依照法律规定来！我指点老高做了几件事：
一、坚决不签劳务派遣合同；
二、给公司发信申诉，明确告知公司违法事实，自己不服从这样的安排；
三、给公司发信要求依法办事，如果要求签订劳动派遣合同，先行办理解除劳动关系手续，依法支付补偿金。
四、这两封信很关键，也是重要证据，无论公司认不认可或者协不协商，自己继续老老实实在现岗位上工作，不要出差错。
五、到了该发工资不发工资时或者公司对你有其它侵权行为时，一切就都好办了！
老高目前已经在我的帮助下将自己不服从转签派遣劳动合同的申诉信发出。企业想将员工转签给派遣公司自己图个省钱省事，可以理解，但请依法尊重员工的合法权益！善待员工企业才会有好的将来！
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