网讯，今天（10日），“五一连休五天”上热搜，这对于清明节只放一天假的我们来说，自然是高兴的，但在高兴之余，我们发现小长假标配之调休，即五一假期前后两个周末中的一天需要上班，那么，到底为什么五一要调休？你觉得五一放假五天调休两天合理吗？
为什么五一要调休
五一调休
首先，关于五一节的法定节假日本来就只有一天。其中包括元旦节一天，春节三天，清明节一天 ，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，十一国庆节三天。也就是说，在我们国家的法定节假日中，除了春节和国庆节，其他的节日都只有一天的假期。很多双休的工作岗位，加上节假日的那一天，就会有一个过节休三天的错觉。而这一次的五一劳动节连休五天，其中一天是节日本来就要休假的，加上一个周末的两天，还有另外两天则需要通过调休来补齐。而这两天就是四月二十四日周日，和五月七日星期六，两个周末都是为了凑五一长假被调休的。
其次，五一长假的本质是为了促进旅游完善制度，而不是增加法定节假日。自疫情发生后，酒店、电影院、实体店、旅游行业等都受到很大的影响，甚至有的行业面临倒闭的危险。为了挽救这些行业，促进内部消费 ，出台了一系列方针政策，五一小长假也是其中之一。大家只有闲下来，才有时间消费，从而让服务行业有短暂的喘息。同时自五一黄金周被取消后，大家的生活条件变好，大家是有消费的需求却没有时间，为了给大家更多的旅游机会，调休凑长假应运而生。这种为了延长假期而产生的调休也被大多数人所接受和喜爱，也渐渐形成了一种新的休假制度。
但是不管为了促进服务业发展，还是为了完善假日制度，都不包括也大家增加法定节假日。如果要享受延长的假期，就需要从其他地方调休。这就是为什么五一假期连休五天，却要补班调休的原因。
最后，关于假期的安排正在调整中，相信以后会让大家越发有幸福感。关于假期调休，有的人欢喜有的人忧愁，最根本的原因是众口难调。但是随着我们的社会制度越发完善，关于假期也会有相应的调整。比如有的人认为调休会打乱作息，有的人却喜欢这样的长假期。因此也在探索更有弹性的假日。虽然短期内没有很好的解决办法，但相信随着公民的福利待遇越来越好，在假期方面也会有一定的偏向的。
2023年五一劳动节加班费怎么算？
五一加班
2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。
5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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