辞工的时候为什么不要因为加工资而留下？。本站来告诉相关信息，希望对您有所帮助。
不管什么时候，都不要做勉强别人的事情，对于公司老板也是一样。如果老板愿意给你加工资，在平时早就会主动加了，而不是等到你提出辞职的时候才加。因为只只是一场博弈而已。
为什么正常上班时公司不主动给你加工资？
我们一定要记住，公司也不傻，会对你有一个评估，而且公司永远不会按照你的实际能力来给工资的。假设你的工资可以给到5000元，但公司最开始只会给你4500元。因为人的欲望是无穷的，公司也不会一次性满足你。
我一个朋友，2007年刚毕业的时候，一个月工资才2000多元，公司包住不包吃，居然每个月能存到将近1000多元，那个时候他就天天说：“如果有一天我的工资能有3000多元，我就满足了。”大概做了一年的时间，他换工作了，工资也如愿以偿，达到了3700元，那段时间他非常兴奋，持续了有将近一年，工作起来也非常有干劲，但那个时候，他每个月仍然只能存1000多元。当然，他消费水准高了一些。然后又开始天天说：“什么时候我的工资能有5000元，我就满足了！”
通过这个例子，公司也知道员工的欲望是不可能完全满足的，就算你一次性给到他满意的工资，比如直接给了5000元，等工作一年后，他觉得自己值5500元，觉得公司不给他加工资就是亏钱他。而如果公司开始只给4500元，等工作一年后，给加到5000元，反而他会觉得公司真好，主动给我加工资，这样积极性又能持续一年。
也就是说，前一种方案，以较高的工资，只能让员工满足感、积极性持续一年，而后一种方案，以较低的工资，在达到5000元工资的时候，能够让员工持续两年。所以，不到万不得已，公司不会主动加工资的。
为什么很多公司喜欢在员工辞职时，才提加工资？
不要单纯地以为公司认可你，认为你能力强，这里有多种原因和可能。但不管哪种原因和可能，公司认为你能力强、不可或缺的概率最小！
一、如果你真的能力强，那基本不可能到辞职时，公司才给你加工资。
这个不难理解，能够开公司当老板的是什么人？都是人精，自己的员工对工资有多大贡献，有多少影响，老板会不清楚？为了留住这个员工，肯定会逐渐地加工资。
当然也不排除有很小的可能，就是强一点的同行，工资给得更好，老板没有及时获取到信息，这种情况下，才会在员工提出辞职时，说加工资的事情。
如果不是这些情况，那就说明这个员工对公司不是不可或缺的，所以这个时候不要把自己看得太重，对于辞职时候公司提加工资，也要注意。
二、老板只是暂时招不到人代替你，采用的缓兵之计。
因为有些岗位的员工，对公司并不是不可或缺的，但短时间内可能招不到合适的人，于是在你提出辞职时，老板会提出给你加工资让你留下来。如果你真的接受留下来了，老板就开始招代替你的人，当然老板不可能直接说事招来代替你，而是说公司要发展增加编制，然后各种理由让你带这个人，等新来的人学的差不多的时候，公司就会想办法迫使你走人了。到那个时候才是欲哭无泪。
三、老板知道用相同的工资再也招不到同样工作经验的人，即彼岸加一点工资都招不到。
这是比较普遍的情况，比如某个岗位，老板只给了工资3500元，而外面大部分公司的薪资已经到了5000元，所以员工辞职后，老板不可能再用3500元招的到人，即便用4500元，也不一定能招到同等工作经验的人，毕竟自己这个员工在公司做得久了，更熟悉公司。因此在员工提出辞职时，老板就会主动提出加工资，可能会加到4000-4500元这样，这样老板一样用低于同行的工资，用一个有工作经验的人。这种情况，也不要指望留下来，因为即便加你工资，但你的工资永远低于市场行情。
总的来说，如果你觉得自己工资低，可以尝试与公司沟通加薪的事情，如果公司认可你，会给你适当加工资的。如果你已经提出离职了，建议不管公司是否加工资，你都得走人，否则即便你留下来，相信也做的很尴尬。
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