今天来聊聊一篇关于结婚辞职生子婚后我就痛苦了原因是的文章,现在就为大家来简单介绍下结婚辞职生子婚后我就痛苦了原因是,希望对各位小伙伴们有所帮助。
1.情感咨询
问：我们是因为相亲认识进入婚姻的。他89，年入百万;我90，一上市公司小主管。他性格火爆，我较淡漠。我们认识后，他穷追不舍黏得很紧。我没什么恋爱经历，招架不住缴械投降。
通过深入了解后，我发现他性格特别暴躁、得理不饶人、自大狂妄。于是我犹豫分开，没想到意外怀孕，他特别高兴。
我犹豫不决，也正值公司竞争激烈之际，这几年的努力眼看就要有成绩，他生气了，按他的话说不希望我成为女强人，他会觉得太有危机感，说女强人婚姻生活大多不幸福等。
我觉得我性格缺陷总想让别人喜欢，妥协了，接下来结婚按他的希望离职生子……
可是婚后我很痛苦，发现婆家特别视经济收入决定家庭地位。都以我老公要赚钱为由，任何事情都要听他的。
现在孩子还不到一岁，婆婆帮忙带孩子，早晚我在家帮忙，白天去他公司做事，我觉得我发挥不了什么价值。
我们在一起时也经常吵架，一点点事没给他做或者忘记了就发脾气，但出去工作起早贪黑的我婆婆有意见，说她一个人早晚没人帮下带不了。
我老公在家事上，只要不烦他，不管不顾也从不帮忙周旋。我现在该怎么办?请给我点意见，感情工作感觉都搞得一团糟。
2.情感解答
答：你的故事可以概括成一句话：年入百万的男人需要什么?
接下来，我从以下三个方面来帮你解析：
第一个方面，假设你不是他老婆，只是这个公司的一个普通员工。那这个“一点点事没给他做，或忘记了就发脾气”就不是发脾气这么简单了，一个员工总是忘记事情，就直接被开除了。
所以，本质上你没有摆正自己的心态。
你当然可以说：“我不是员工，我是老板娘。”
那从这个角度上讲，我想问：“一对夫妻共同经营公司的责任，你尽到了?”
当老板娘要有当老板娘的姿态，一个老板娘的能力你具备了吗?
一个老板娘能够把公司里里外外的事情“一碗水端平”，让公司齐心上下给他减少成本，创造利润，给他增加团队凝聚力，你做到了吗?
老板娘不是那么好当的。
你看，你既达不到老板娘的能力，又要老板娘的待遇。甚至连一个员工的职责都没做到，你这个“白天去他公司帮忙做事”，达到了吗?
更重要的是你要知道，他的收入是你们夫妻的共同财产，这是一个最重要的前提。
你有这么好的一个当老板娘的机会，我真的觉得你应该好好学一学当老板娘的战略，用这种眼光来看待问题。
第二个方面，我非常同情你婚后有这种痛苦的情绪。
可是你要知道，从你们开始到现在的这一切经历，你都有一种甩锅的心态。
似乎是他穷追不舍，粘得很紧，你才忍不住缴械投降;
似乎是你想要分开，却又意外怀孕了;
似乎是你有自己的上市公司小主管的职业生涯，然后为他放弃。
似乎这每一步都是别人的选择，别人的错。
可是这每一步反过来是什么呢?
其实是你没什么恋爱经历，就找到了一个真正愿意跟你结婚的，而不是玩玩就走了的人。
你用一个不错的职业生涯的可能性换来了一个当老板娘的现实。
你实际上得到了很多，可你片面强调的是自己的付出。
第三个方面，当然，我知道评论里又会跳出来一堆人说“年入百万不算什么”。
我知道不算什么，我创业这么多年，当然知道不算什么。
可是要知道绝大部分情况下，一个男人在一线城市是没有可能年入百万的，一个普通人，是几乎不太可能年入百万的。
所以从这个比较级来讲，在绝大部分人一年的收入只有几万块的前提下，一个年入百万的人是非常优秀的，我们要承认这一点。
我知道评论区里有很多人很优秀，但我们切实的跟大部分人相比较的话，89年，年入百万，非常优秀。
而这个女孩子呢?她确实有她的优秀之处，要不然这个男生不会娶她。
不过我们假设一个最坏的情况：
如果他俩分开，是这位已经生过小孩的女生能够找到一个比现在这个老公更强的男人，还是这个男人能找到一个比现在这个更好的女孩呢?我们要看到这一点。
每个人都是基于此时此刻的选择权、话语权在说事，我们不能站着说话不腰疼。
难道这个女生离婚了，我们就能给她介绍一个对象吗?实际根本不可能。
一个人的选择权，意味着他的话语权。
所以这位女士，我劝你重新审视一下你们现在的格局，想清楚这段关系应该怎么去经营?千万不要把这一手好牌打成烂牌了。
另外，你在聊天记录里面还有很多槽点，我平常讲过太多关于聊天的内容，我已经看到这个聊天里有很多裂痕了，但是在此就不一一展开说了，如果你真的想当好这个老板娘，坐稳这个江山，这些裂痕都需要好好弥补。
