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威海市劳动人事争议仲裁指南(威海劳动仲裁热线电话是多少)

来源: 更新时间:2024-03-15 00:33:12
The Beginning

  威海市劳动人事争议仲裁指南

  一、劳动人事争议仲裁的受案范围

  (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;

  (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

  (三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

  (四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

  (五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  二、劳动人事争议仲裁的时效

  劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、申请仲裁需提交的材料

  (一)劳动者提起申请的需提交下列材料:

  1、仲裁申请书及副本(副本按被申请人数量确定,有几个被申请人提供几份副本)。

  2、申请人身份证。

  3、相关证据材料及证据清单。

  4、有委托代理人的应提交授权委托书。

  (二)用人单位提起申请的需提交以下材料

  1、仲裁申请书及副本。

  2、营业执照。

  3、法定代表人或负责人身份信息。

  4、授权委托书。

  5、相关证据材料及证据清单。

  四、仲裁申请书书写要求

  (一)仲裁申请书须使用A4纸,必须用黑色钢笔或者中性笔书写,或者用打印机打印。

  (二)仲裁申请书应当载明下列事项:

  1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话

  2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  3、仲裁请求(一项或多项,应当明确具体。涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

  4、所依据的事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);

  5.申请人签名捺印或盖章、落款日期。

  样本如下:

  五、其他

  1、收费标准:不收费

  2、办公地址:威海市胶州路7号市人力资源和社会保障局4楼立案室

  3、线上申请方式:

  微信搜索关注【威海仲裁】,进入对话页面后,点击左下方【仲裁服务】,选择【网上立案】,即可申请劳动仲裁。

  注:需实名认证之后才能进行操作

  六、仲裁的优点

  1、仲裁独立

  威海仲裁委不受级别和地域管辖限制,为各类案件提供解决途径,尤其方便大额纠纷在威海当地解决,与法院受理方式形成对比。

  2、仲裁便捷

  仲裁实行一裁终局,无需经历繁琐的一、二审程序,裁决后即具法律效力,简化了争议解决流程。

  3、仲裁灵活

  仲裁尊重当事人意愿,程序灵活多变,更能适应不同案件需求。

  4、仲裁和谐

  仲裁提供友好环境,有助于消除误会、恢复互信,维护商业关系,避免关系破裂。

  5、仲裁保密

  仲裁以不公开为原则,维护当事人声誉和商业秘密,裁决文书通常不公开。

  6、仲裁专业

  仲裁员由经验丰富的专家组成,威海仲裁委聘请众多知名学者,确保裁决公正、有说服力。

THE END

TAG:威海  劳动人事  申请书  副本  劳动者  

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