哪些人可以参加疗休养?
答：职工疗休养活动面向广大职工，优先考虑一线职工，特别是疫情防控一线工作人员和各类先进模范。
允许职工家属随同参与。单位组织疗休养活动时，根据单位实际情况，可由职工提出申请，经双方单位批准同意后，职工直系亲属随同参加疗休养活动，职工直系亲属符合职工疗休养条件的，疗休养费用由职工直系亲属所在单位按标准给予报销。不符合职工疗休养条件的，可通过商业方式参与，费用自理。
每年每职工经费标准多少?如何理解“以实际疗休养天数核定总额报销”?
答：职工开展疗休养活动，费用总额按照实际的疗休养天数报销，以最高600元/人·天标准测算，最多5天，报销总额最高不超过3000元。比如，职工实际疗休养天数为3天，则可报销总额上限为1800元(3天×600元/人·天)。此外，单位工会、承办单位及疗休养人员在疗休养期间应全面落实安全措施，应为职工购买额度不少于100万/人的人身意外险，费用在疗休养费用中列支。
职工疗休养事业是职工福利事业的一个重要组成部分。其主要任务是通过举办疗休养院、所，来恢复与增进职工的身体健康，降低职工的疾病率，调动职工的积极性，使职工不仅有充沛的体力，而且有高昂的劳动热情，投入生产建设事业。
职工疗养院分为一般慢性病疗养院和专科疗养院，属于专科性的疗养院，如肺结核、肝炎、职业病等。休养所是供身体健康不需要进行疗养的职工进行休息的场所。
哪些人可以去疗休养?
政策规定疗休养对象面向广大职工，以一线职工和工会会员为主，优先考虑长期从事有毒有害(或工作强度大)岗位的职工、各类先进模范人物，照顾因工负伤和即将退休的职工。
1.从事有毒有害作业的职工。
2.获得劳动模范、先进生产(工作)者等荣誉称号的职工。
3.在本单位工作年限较长，且从未享受过疗休养的在职职工。
去哪儿疗休养?
答：原则上在省内。以工人疗休养院、各单位内部培训中心、招待所等具有疗休养接待能力的场所为主。
职工疗休养如何组织开展?
职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理。省总工会根据国家有关规定和各省实际，负责制定职工疗休养管理制度;各市(省产业)、县(市、区)级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作，制定实施办法;各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。
企业单位每年参加疗休养人员的数量，由企业职代会讨论决定;单位每年参加疗休养人员的数量由本单位根据工作任务和福利费提取情况合理安排。时间根据本单位工作生产实际情况统筹合理安排。
疗休养包含什么内容?
疗休养的内容没有统一标准。一般来说，职工疗养院主要提供三方面的服务：职工疗休养、职工体检和工会干部培训等。
疗休养的时候都做些什么?
首先是释放压力，调养身心。各省市工人疗养院都依托当地丰富的自然资源、历史文化资源、民族风情资源，让广大职工在美丽的自然风光中尽情放松。
其次，健康体检。疗养院一般都配备先进的体检医疗设备，为职工提供健康管理服务，通过体检、评估、风险干预和专家的健康建议，让职工对自己的健康“了然于胸”，做到“未雨绸缪”、“防患于未然”。
