2022年泉州市职工防暑降温
1、做好工会防暑降温工作
根据疫情防控常态化条件下夏季生产生活的特点和规律，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，提前谋划安排，专题研究部署本地区防暑降温工作，科学制定防护和慰问方案，加强与政府相关部门协调配合，狠抓职工安全和健康责任的落实。
2、落实暑期安康维权措施
落实防暑降温主体责任，协助和督促用人单位建立、健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，做到目标明确、措施有力、方法科学。
健全完善企业“双报告”制度，代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
推动用人单位落实《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)精神，改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境;合理安排作业时间、降低劳动强度、增加休息时间;组织职业健康检查、开展隐患排查、加强教育培训。
按照2019年省人社厅、省总工会等六部门《关于调整夏季高温津贴标准的通知》(闽人社发〔2019〕3号)，做到足额向职工发放高温津贴(补贴标准：5月份按实际高温天数12元/天计发，6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发)，并纳入工资总额，不能以提供饮料和必须药品充抵高温津贴，确保各项保障措施落到实处。
3、开展走访慰问的关爱服务
开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。
针对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁(钢)工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位，通过向职工送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，推动“送清凉”活动提高精准化水平。
加强职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建设，重视以八大群体等新就业形态劳动者为主要服务对象，组织开展货车司机、外卖骑手、快递小哥等系列关爱温暖行动，解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等实际困难，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。
4、加强职工自我防护素质
结合“安全生产月”“安康杯”劳动竞赛等，深入开展职业健康知识宣传“五进”活动，通过发放防暑知识资料，制作专题宣传片、挂图、报刊、展板，举办讲座、健康义诊、咨询解答，组织岗位练兵、应急演练等形式，引导职工增强安全生产和遵章守纪的自觉性。
运用主流媒体、工会宣传阵地以及“两微一端”等线上线下宣传手段，加强高温天气劳动保护政策法规宣传教育，大力普及高温防护、中暑急救等安全健康知识和相关法律法规，引导职工树立职业健康意识，提升职业健康素养水平，营造全社会关注职工健康的社会氛围。
