2024国庆假期期间10月1日-10月3日加班费三倍​，10月4日-10月7日加班费两倍，详见正文。...

2024中秋节（9月17日）当天上班的工资是3倍。而9月15-16日的工资按平时国家规定的加班工资计算。...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

按照规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...

2024中秋节（9月17日）当天上班的工资是3倍。而9月15-16日的工资按平时国家规定的加班工资计算。...

2024年中秋是9月17日，具体放假日期为9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

2024年中秋是9月17日，具体放假日期为9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。...

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，五四青年节有半天假期，青年人即使上班，也不能获取加班费。青年节期间，中国各地都要举行丰富多彩的纪念活动，青年们还要集中进行各种社会志愿和社会实践活动，还有许多地方在...

春节临近，一些人可能需要坚守岗位加班。这笔加班工资如何算，今年哪些日子可发放三倍工资？...

加班费是不能按最低工资标准计算的。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。...

劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违...

加班费是可以算绩效工资的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工...

工程施工加班费的计算方式是：超过日常的工作时间工作的，需要支付150%的加班费;在休息日加班的，需要支付200%的加班费;在国家法定的休假日加班的，需要支付300%的加班费。...

技能工资可以要加班费，存在加班这样的一种情况的话，那么肯定是需要严格的按照我们国家法律当中的规定支付加班费用的。加班费用的支付方式，应该会根据基本工资岗位工资，职务工资来计算，加班费用。...

保姆可以索要加班费，而这是属于当事人的权利，但是人民法院是否能够支持的话，应当是根据不同情况判断。根据我们国家《劳动法》第44条当中明确规定，用人单位如果安排劳动者延长工作时间的话，是需要支付加班工资...

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至34周岁之间的青年可以依...

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日...

2023青年节要放假。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放...

2023青年节要放假。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”，2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放...

事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加...

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体情形和工资报酬请看文章。...

加班费应当按实际工资算。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

2024端午节加班有1天三倍工资，2024年6月10日端午节当天，安排劳动者工作的另支付三倍日工资。其余两天为2倍工资。...

2024年端午节三倍工资有1天，即6月10日端午节当天，其余两天6月8日、6月9日是双倍工资。...

法定节假日加班是必须给予加班费的，只有休息日加班的，才可以优先考虑补休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长...

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延...

2024年端午节三倍工资有1天，即6月10日端午节当天，其余两天6月8日、6月9日是双倍工资。...

法律中规定计件工资算加班费。因为根据我们国家相关的劳动方面的法律规定当中说明了这个延长劳动者的工作时间的话，首先是需要经过协商，如果协商同意的情况之下，那么也是需要安排调休，不能够安排调休的话，就是需...

计时工资加班费的计算方式是在综合计算周期内的总实际工作时间减去应当工作的时间，然后按照公司的比例来进行支付。一般情况下如果是在平时加班的话，那么是按照本人工资150%的比例来缴纳加班费用的，否则的话周...