农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。如果某一方不愿意协商或者达不成协议的，双方可申...

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...

离职了加班工资没发的首先是可以协商处理的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。劳动...

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的，应...

怀孕期间单位可以调岗位降工资，但单位不得以职员处于怀孕期间为由降低工资，否则降薪行为是违法的。至于调整岗位，只要调整后的岗位并不是孕期禁忌从事的劳动，那么岗位调整行为一般合法。...

十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中，如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准，但没有约定加班工资基数，此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。...

工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天，加班工资则需要用日工资乘以1.5或者2，或3。具体来说，如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间，那么就是乘以1.5。...

单位扣减工资的行为是否违法：单位扣减工资这样的情况是不允许的，除非是有正当的理由，比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少是可以...

一般来说，在非法集资案中，如果工资收入（包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成）是来源于向社会公众非法吸收的资金，那...

618攻略2024 一晚能省一个月工资？上头的“省金”攻略...

一般情况下，社平工资每年3月会出结果。不同地区的平均工资不同，消费者可以咨询当地人力资源和社会保障局的工作人员，了解具体的平均工资...

3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照...

员工无故被辞退是可以拿到赔偿的，一般在计算经济补偿时是会按劳动者每工作满一年，就会按一个月的工资来进行支付，如果满了半年但没有满一年的，同样是会按一个月的工资来计算。...

2024年五一劳动节的放假时间为5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。...

旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原...

参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工...

应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差...

2024年5月15日，河南省2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作开始啦!抓紧时间办理。...

2024年5月15日河南省2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作开始啦!我省灵活就业参保人群记得进行社保基数申报。...

2024年5月15日，河南省2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作开始啦!抓紧时间办理。...

2024年5月15日，河南省2024缴费年度社会保险费缴费工资申报工作开始啦!抓紧时间办理。...

无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求...

老板破产无力偿还工资会是不会坐牢的，公司在申请破产时是会对公司进行清算，一般清算出来的财产就会对员工的工资进行发放，再者就是债权债务进行处理，有支付能力而不偿还的，这种情形就可以追究当事人的刑事责任。...

劳动局不可以异地讨要工资。劳动纠纷一般属于属地管辖，因工资发生纠纷的，应当向当地劳动局投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能向异...

2024五一劳动节放假安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。...

2024年放假时间为5月1日-5日，其中5月1日法定节假日加班将有三倍工资，其他假期为2倍工资。...

2024年放假时间为5月1日-5日，其中5月1日法定节假日加班将有三倍工资，其他假期为2倍工资。...

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期...

可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...