专业技术岗位工资标准是根据岗位的不同级别而制定，各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，对应的是2800元／月；二至四级岗位25级，对...

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险...

生育津贴是由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。...

退休工资计算方法：一、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。二、其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平...

在目前，法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货...

年假的加班工资标准的确定是根据职员上一年度的月均工资来确定的。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的...

根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...

试用期员工的工资标准：《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...

事假，指工作人员因为个人私事而无法正常的上班与工作，需向工作单位请假。一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，用人单位可...

事业单位的薪资等级分为管理岗位、专业技术岗位、和工勤技能岗位。其中岗位工资标准是（1）管理岗位：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五...

深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计...

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。...

男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别，具体金额的多少要根据实际情况来定。用人单位向劳动者工资应...

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险...

国家法定节假日实行三倍工资制度。也就是说法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动...

同工同酬工资标准：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...

从2024年2月1日起调整全省最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准按区域划分为三档，依次为2210元、1950元、1800元。详见正文。...

淮南职工在产假期间，可以享受5个月的生育津贴。另外根据不同的情况，也会适当增加生育待遇时间。具体情况请看下方正文。...

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广州生育津贴一般是由用人单位申请的，个人申请需要跟单位进行协商，一般由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。...

不需要，广州职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。...

不可以的，如果不是在新单位的时候生育孩子，那么新单位也没有义务去申请生育津贴的。...

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广东生育津贴是给单位。职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。...

只能领一个，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，详见正文。...

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中山市生育津贴和工资只能领一个，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。...

中山市生育津贴是先由单位先行垫付，再由医疗保障经办机构，按照规定拨付给用人单位。...

只能领一个。生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。...