合同期满解除合同可要求经济补偿，我们国家法律当中明确的规定，用人单位如果和劳动者双方当事人协商一致解除劳动合同的情况之下，完全是可以的，如果是劳动期间届满之后解除劳动合同。那么是需要支付经济补偿金的。...

公司给辞退的员工经济补偿，若经济补偿符合企业所得税的纳税标准，需要依法扣税，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，需要双方先沟通好，然后办理工作交接手续，离职手续，社保关系和档案转移手续。...

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；详细可见正文。...

公司少缴6年前几个月社保，员工辞职后要求经济补偿，判决结果一波三折！,社保,山东,法院,保险费,社会保险,劳动合同,经济补偿,工伤保险...

劳动合同期满的，劳动合同终止。...

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

由于年终奖是对劳动者过往全年劳动报酬的分配，因此在计算经济补偿时，应当将年终奖除以12后分摊到对应的月份，而不是全部计入。...

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...

每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体详情参考正文。...

用人单位存在违法行为的情况下解除劳动合同需要补偿，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，具体情形参考下文。...

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