The Beginning
答：劳务派遣是指劳务派遣单位招用劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
一、用工特征
1、最大的特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离
2、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不用工
3、用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但与劳动者之间不建立劳动关系。
在劳务派遣用工的形式下，传统的“雇佣”“使用”一体型的直接雇佣的两方关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的间接雇佣的三方关系。
二、劳务派遣用工签订劳动合同的要求
除《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
三、工资
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
