1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考...

劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

劳动合同违约算违约金的方式是根据双方协商确定的，协商不成的是可以向人民法院提起诉讼的。劳动者与用人单位解除劳动合同的协议是合同的一种，受法律保护，当事人双方应当履行，劳动者在试用期内解除劳动合同，根据...

劳动中欺诈的定义：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳...

1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动...

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，还是学生的实...

没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。...

双方约定的劳动合同的违约金是有效的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的，但是是需要符合法律的规定的。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由...

南宁符合申请条件的个体工商户向工商营业执照注册地所在县（市、区）、开发区提交申请。本文为你带来南宁一次性扩岗补贴标准、申请条件、申请材料等信息。...

劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金肯定是不合理的，一般劳动者需要支付违约金只会针对于在培训期间用人单位支付了培训的费用，或者是双方约定有竞业限制的条款这两种情形才会要求支付违约金。...

一、劳动合同签订的要素：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...

终止劳动合同，劳动者不一定能获得赔偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定而终止劳动合同的;劳动合同到期，劳动者要续签，但用人单位不续签，从而导致劳动合同终止的才有赔偿。...

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。3、不得违反法律、法规的强制性...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合...

没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。...

1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动...

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合...

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

劳动者证实合同无效只需要收集相关的证据证明合同主体不合格、合同内容不合法等即可。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。...

员工终止劳动合同之后存在工伤复发的情况，依然可以向用人单位要求补偿，在工作期间受伤的，劳动者可以携带医院的诊断证明去申请工伤鉴定，然后向用人单位索要相应的工伤赔偿金。...

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与...

员工一年因迟到被扣20万工资...

伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据...

劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的之规定，劳动合同到期后，如公司不...