不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

劳动合同50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳...

许昌市最低工资标准的上调，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用，例如低保户、拿最低工资标准基本工资的销售人员等。...

劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订...

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面...

我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳...

1.全日制用工的劳动合同形式《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这里的“建立劳动关系”...

劳动合同当中可以约定违约金的情形，比如说如果用人单位有提供专门的培训服务的话，那么是可以约定违约金的，其次也可以在敬业限制当中约定违约金。劳动合同的签订主要是为了规范劳动者和用人单位的权利和义务。...

劳动合同毁约一般情况之下是不存在着违约金。当然了，如果说用人单位提供的培训并且有相关的培训费用的话，是可以在劳动合同当中约定具体的服务期限，其中一方如果违约的话，可以追究对方的违约责任。...

因为劳动合同的违约金和补偿金问题发生争议的，当然可以申请劳动仲裁处理，事实上，劳动关系存续期间发生的大多数的劳动争议，在无法协商处理的情况下，都能通过仲裁处理。不过，劳动合同的违约金和补偿金没有什么可...

根据国家相关法律规定，劳动合同中可以不约定违约金，如果存在违约行为时按照法律规定进行判决和赔偿，一般情况下员工违约只需要承担竞业限制经济损失和用人单位提供专项培训的费用支出，而用人单位违约按照法定标准...

刚签完劳动合同毁约辞职是不合理的行为。我国法律中对于签署完毕的劳动合同有着明确的规定是需要严格的按照合同中的内容去执行的，如果员工单方面毁约的视为违约行为，显然是不合理的。...

学生没有领取毕业证的不得与用人单位签订劳动合同。未领取毕业证的不属于劳动者身份而是属于学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系...

新生代劳动力来宜留宜就业创业补助，实施日期为2023年4月10日-2025年4月10日。宜昌市新生代劳动力一次性就业补助标准等，详见正文。...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿最多11个月。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合...

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。...

在海盐县登记注册的企业，在2023年1月1日起招用2023届或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年、登记失业半年以上人员，并签订一年及以上劳动合同的，可享受一次性吸纳就业补贴。...

在海盐县登记注册的企业，在2023年1月1日起招用2023届或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年、登记失业半年以上人员，并签订一年及以上劳动合同的，可享受一次性吸纳就业补贴。...

劳动合同未到期解聘，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

劳动合同最低签多久：最低的签订劳动合同时间是3个月。【法律依据】《劳动合同法》第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳...

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;详见正文。...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满不能终止;详见正文。...

根据《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，详见正文。...

当出现法定情形时，即使双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位也可以与劳动者解除或终止劳动合同。...

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合法律法规要求的，可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自入职第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。...