员工上班时发生意外受伤算不算工伤不能一概而论，例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障，造成员工受伤的，可以被认定成工伤，但是，员工自己不小心摔伤的，像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中，受伤的原...

员工在总分公司调动劳动合同需要重新的签订，员工如果存在调岗重新的签订或者是新增一些补充条款，从法律效力上来看的话是一样的，但是有一些地方的劳动人事的部门可能会重新的要求签订合同。...

老板走私红油若是员工知情并且提供帮助的是会被判刑的，若在员工不知情的情况下，老板走私红油，不够成犯罪，也不判刑，若是员工知情或者是主要策划人的，也是要判刑的，主要还是看实际情况。...

辞退员工补偿标准金额是需要根据劳动者的工作年限来计算。劳动者在本单位工作的年限，每满一年时间就支付一个月的工资报酬，当然了，如果是6个月以上不满一年的情况之下，就是按照一年来计算。...

公司无辜辞退员工的补偿规定是：员工在公司工作每满一年，就需要向员工支付一个月的经济补偿金，上限是不能超过12发个月的补偿。如果双方就经济补偿金额的问题不能达成一致意见的，可以申请劳动仲裁。...

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入...

五险一金中包含工伤保险。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳...

企业拆迁中企业员工安置费用的计算是根据实际造成的损失来确定的。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的方案，核算因为安置员工而造成的损失，通过专业人士的维权，积极与政府谈...

辞退员工员工不需要签字，因为公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。...

由于时代在不断地进步，所以有很多公司食堂的装修也比较潮流，而且在公司里设置员工的餐厅，就很有意义了，可以为员工节省更多的时间，而且还可以为员工提供健康的食物，今...

公司无理由辞退员工是需要支付一定金额的经济补偿金的。员工与单位签署的劳动合同是有着期限的，在有效的期限之内且没有出现明显错误的情况下是不能对员工进行辞退的，否则需要支付相应金额的经济补偿金。...

员工受工伤所获得的精神赔偿金费用三种情况，如果造成员工残疾的，需要获得残疾赔偿金，如果造成员工死亡的，需要赔偿死亡赔偿金，如果只是导致受害者受轻伤的，赔偿精神抚慰金就可以。...

员工在试用期内被辞退，公司需要立即跟员工结清他的工资，试用期的工资不能低于本岗位最低工资标准，试用期的时间只能约定一次，在试用期员工要求解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。...

员工按照正常规定，办理离职手续是没有补偿金的，但是被迫被用人单位辞退，是有经济补偿的，员工提出辞职，需要提前30天，以书面文件的形式通知用人单位，才可以办理离职手续。...

绍兴嵊州在新春用工服务保障期间(2024年2月10日—2024年3月9日)内推来嵊新员工并成功入职的老员工提供补贴，见正文。...

宗庆后在黄金地段为员工建廉租房 方便员工上班...

员工旷工辞退补偿金是不可以请求的。职工上班是一定要遵守公司的规定的，但是很多时候职工出现了旷工行为，这样的话公司是有权利辞退职工的，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另...

领导口头说员工离职属于违法。因为用人单位仅仅是口头辞退劳动者，但是没有出具书面的解除劳动合同证明的情况之下，那么是属于一种违反法律规定的行为，根据我国《劳动合同法》第50条当中明确的规定，必须要提供证...

用人单位提出跟员工解除劳动合同时，应当以书面文件的形式通知员工，还要事先通知工会，给员工出具解除劳动合同证明书，在规定的时间内，为员工办理离职手续，档案关系转移手续，社保关系转移手续。...

员工和单位建立劳动关系之后，始终没有签订劳动合同，员工可以随时向用人单位提出辞职，用人单位还应该给员工双倍的工资，在规定时间内给员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。...

员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用...

地铁属于企业，企业是没有编制说法的，只有事业单位和公务员才会有国家编制，所以地铁正式员工没有编制。一般情况下事业单位是事业编制，公...

2024淮南八公山徽动消费提振八公山促消费活动，辖区内重点工业企业员工凭区工会统一制定的工会员工福利券在活动期间去指定商家消费享受满100减10元。详情请看下文。...

在试用期内公司要想辞退员工，必须证明劳动者不符合公司的录用条件，这样可以直接给员工办理离职，不需要承担经济补偿金，而在试用期内的员工向公司提出辞职，只需提前三天通知用人单位就可以。...

被辞退的员工最多可以要求12个月的工资，并没有明确的规定，具体补偿几个月，还要考虑员工在单位的工作年限，公司辞退员工的原因，员工的月收入，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。...

用人单位辞退员工时所给的代通知金属于员工的工资收入，需要依法缴税，公司通知员工解除劳动合同时，需要多支付给员工一个月的工资，作为代通知金，员工向单位提出辞职时，需要提前30天交书面的辞职报告。...

劳动者加班后公司不给工资，导致员工违法辞职的，员工可以向用人单位要求补偿，此时员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相应的证据，证明用人单位存在被迫加班及不支付工资的情形。...

试用期是不可以随时辞退员工的。在我国的试用期的辞退的规定中，用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔...

官方回应3员工讲粤语被罚5000元：罚款违法，正调查...

南通租金政策兑现线上申报对象、申报时间、兑现流程、申报材料等，申报单位务必保证所有上传申报材料清晰、完整，并对其真实性负责。...