The Beginning
首先，职工按规定享受产假或计划生育手术休假期间，由用人单位按标准逐月垫付工资，再向医疗保障经办部门申领生育津贴。一般情况下，个人不能直接申领生育津贴。
另外，职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期期间，用人单位按照规定发放工资，但不能再申请生育津贴。
➤生育津贴计算方式：
职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
➤女职工生育享受产假：
顺产的，98天;
难产的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;
怀孕未满4个月流产的，15天;
怀孕满4个月流产的，42天。
➤享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，1天;
放置宫内节育器的，2天;
施行输卵管结扎的，21天;
施行输精管结扎的，7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
注意：
①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
THE END
