关于发布2023年丹东市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和2022年丹东市部分行业（类型企业）人工成本的通知
各县（市）区人力资源和社会保障局，各有关单位：
为充分发挥人力资源市场价格信息对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将丹东市2023年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和2022年部分行业（类型企业）人工成本（以下简称指导价位和人工成本），予以发布。
一、本次发布的指导价位，是在薪酬调查开展的基础上通过企业网上申报系统，对全市不同行业、规模、经济类型生产经营正常的402户企业，4.27万名劳动者进行调查，并对相关数据进行归类、整理和分析得来的，基本反映了2022年以来我市生产经营正常企业在岗职工工资水平，即可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
二、本次发布的指导价位包括10%、25%、50%、75%、90%五个分位数和一个平均数组成，其中10%表示为样本数据从低到高排第10%位数的数据，50%表示排序为中间的数据，如果排序数据是偶数，50%则为中间2个数的平均数，90%表示样本从低到高排第90%位数的数据，平均数为全部样本数据的平均值。
三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。经济效益较好的用人单位可参考90%分位数；经济效益一般的用人单位可参考50%分位数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或10%分位数，用人单位确定的工资水平不得低于当地最低工资标准。劳动者可根据学历、专业技术等级、工龄及个人能力等情况进行参考。
四、此次发布的数据信息按照以下三个部分：一是本次发布的指导价位共涉及109个职业（工种），基本覆盖了我市通用的职业（工种）、覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业13类，以及学历、岗位等各类型劳动者的指导价位。二是发布了从业人员的工资结构信息，按照基本工资、绩效奖金、津补贴、加班加点工资的工资组成发布占工资总数的百分比。覆盖了19个行业、大中小微4类规模企业，区分了登记注册类型的各类企业14类，以及学历、岗位等各类型劳动者的工资结构信息数据。三是发布了企业人工成本构成、企业人工成本效益和整体人工成本信息，供用人单位和劳动者参考。
附件：丹东市2023年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息报告
