员工平均工资是指企业、事业、机关等各类单位的员工在一定周期内平均每人所得的货币工资额。它是反映员工工资水平的重要指标，反映一...

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入...

公司无条件辞退员工是可以获得赔偿的，一般是可以向用人单位申请经济补偿，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付，如果公司的做法是属于不合法的，那么是可以按二倍的工资进行索要。...

劳动者出现工伤之后，支付误工费的时间不能超过12个月，在此期间，用人单位需要正常支付员工的工资，员工在工作期间受伤之后，可以由用人单位申请进行工伤鉴定，也可以劳动者自己提出申请。...

单位辞退员工档案一般是不会记录的。公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全...

10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞...

员工工作不配合辞退是否需要违约金是需要根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形来确定的。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承...

试用期损失辞退的规定是不需要支付相关的经济补偿。在试用期间劳动者还不属于单位的正式员工，福利待遇相比正式员工就要差一些。但是在辞职解雇方面，处于试用期的员工和正式员工的处理方式是一样的，需要单位符合一...

公司将员工辞退赔偿金是否需要交税就要看实际情况来确定的。在我国的个人所得税的缴纳的规定中，一般得到的一次性补偿金在当地上年平均工资的3倍数额以内的部分，那么就会免收个税，而对于超过了规定的金额，就会给...

企业违法辞退试用期员工是有补偿的。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险...

孕期被辞退并索赔是可以的。如果当事人在怀孕的期间被所在工作的公司辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利...

工作20年辞退员工补偿标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。辞退劳动者的经济补偿金的方法是需要看劳动者的工作年限的，如果劳动者在这个用人单位工作的时间越长，他能够得到的经济补偿，相应的也会进行提...

员工工作不满一年辞退的补偿是根据辞退的原因来确定的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合...

公司如果没有与员工签订对应的劳动合同，那么就应该支付劳动者双倍的工资，在实际生活中，公司是不能随意与员工解除劳动合同的，否则的话都会涉及到对应的赔偿问题，除非是员工本身的问题，那么才不需要赔偿。...

合同期内员工辞退处理是双方当事人协商一致的情况出现，或者是在试用期内存在着不符合录用条件的相关的情况中的，是可以解除劳动合同的，当然了，如果严重的违反用人单位规章制度的话，也是需要辞退的。...

低绩效员工是否要逐渐辞退，是需要根据公司来进行确定的，主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的，必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金，或者是提前通知劳动者。...

员工申请劳动仲裁的最迟会在25天之内开庭审理。如果员工的合法权益受到了侵害的，员工可以与单位进行充分的协商，在协商无效的情况下是可以向当地的相关部门申请劳动仲裁的。...

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入...

男子欠屠宰场40万成员工打工还债 从每月工资中扣5756元...

员工出交通事故并不一定需要由对方赔偿误工费，这是由于只有交通事故的责任方，有可能需要向因交通事故发生而误工的受害方支付误工费，而员工不一定是事故的受害方。且即使员工为受害方，员工也不一定存在误工情形。...

住院营养费误工费等手续是需要员工的用人单位开具相关的证明的。公司需要配合员工的要求开具相关的材料来证明该员工是单位的公司以及相关的职位，来证明确实因为治疗产生了一定的误工费的产生。...

职工基本上都会缴纳住房公积金，有些人就想，钱什么时候花不是花，于是就一次性把公积金提取了出来，却不清楚所造成的影响，下面就来给大家介绍一下提取公积金有哪些注意事...

在“一网通办”平台办理企业员工养老保险参保手续，按照属地原则，将相关信息推送注册地社保经办机构，完成养老保险参保手续。...

员工是不可以建立双重劳动关系的，一般员工只能与一个用人单位签订劳动合同，如果给用人单位造成严重的影响那么是可以提出解除劳动合同，而且员工也是不能申请任何的经济补偿。...

公司倒闭十年员工辞退补偿标准一般是根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。在被公司辞退的情况下，即使有些时候是合法的辞退，但此时公司也需要支付补偿金，而补偿金与赔偿金并不是一回事。通常在公司有违...

用人单位提出解除劳动合同违约金的计算是需要根据员工是否存在法定的违约金支付的情形来确定的。如果员工想与公司解除雇佣关系，应该提前三十天用书面申请的方式向公司提出解除劳动合同。员工提前三十天用书面申请的...

老板转账近5万给翘班员工 背后故事令人感动...

员工工伤处罚的规定是认定成为工伤的情况，由工伤保险基金对此进行赔付，当然如果没有购买社保的话，可能面临着行政罚款。赔偿给劳动者的项目包括有医疗费用，误工费和一次性伤残补助金。...

不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资...

员工无劳动关系起诉要应诉就可以针对起诉书，提交自己的答辩状，而且答辩状需要在答辩期之内进行提交，如果被告不答辩的也是不会影响到案件的审理，这在处理的时候就需要结合实际情况来办理。...