不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

1、《职工工伤事故备案表》。2、用人单位事故调查报告书。3、《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。4、受伤害职工的身份证复印件。5、两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、...

徐州本地宝为大家整理了新就业人员申请公共租赁住房指南，快来一起看看吧，详见正文。...

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辞退员工与年终奖的规定是：辞退之后也是需要发放年终奖的。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约...

工伤赔偿应当是根据实际的损失来进行书写，当然了，如果要求工伤的赔偿的话，首先是需要确定一下，确实是属于工作性的伤害的，这是需要用人单位在事故发生之后的30天时间之内，需要相关的行政主管部门来提出工伤认...

当我们被用人单位拖欠工资怎么办？到劳动监察机构投诉应提供那些材料？哪些案件劳动监察部门可以受理？赶紧和小编一起来看看吧！...

根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2023〕172号)，现公布调整后的全市最低工资标准，并就有关问题通知如下：...

2023年丹东市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和2022年丹东市部分行业（类型企业）人工成本见下文。...

职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位为其连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...

福州市2024年第一批人才限价房销售购买对象为：《“好年华聚福州”人才住房保障办法》印发实施后取得“好年华聚福州”人才住房保障资格的1型、2型、3型、4型人才。...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

劳动合同丢失可以补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源...

满足所在单位和本人已按照规定履行缴费失业保险满一年、非本人意愿中断就业、已按规定办理失业登记，并有求职要求，可以申请领取失业保险，具体内容见正文。...

德阳发放的失业保险金额标准为德阳市最低工资标准的80%，失业保险金额为每人1576元/月，具体内容见正文。...

在德阳满足失业保险金领取条件，可凭借社会保障卡或身份证申请领取失业金，具体申请流程见正文。...

劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括两种，分别是违反服务期约定及竞业限制约定。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连...

女员工怀孕期间没工资的处理方式是：首先与用人单位协商处理，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。当员工在劳动合同期间生育了子女后也是可以通过生育保险领取相应的生育津贴，同时用人单位也是不可...

2024江西新高考综合素质评价包括4个环节：真实记录、整理遴选、公示审核、形成档案。...

辞退员工工资结清是一次性的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本...

员工在试用期辞退是否给赔偿是需要根据具体的被辞退的情况来确定的。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到...

员工工作不配合辞退是否需要违约金是需要根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形来确定的。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承...

辞退临时工工资补偿标准是根据劳动者被辞退的具体情形来确定的。用人单位应该支付的劳动报酬，就是临时工每月的工资。用人单位和临时工建立劳动关系以后，如果一个月内还没有签订合同，那用人单位应该支付给员工一年...

试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的，不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了，只...

员工工作不满一年辞退的补偿是根据辞退的原因来确定的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合...

工伤10级未交社保单位由用人单位根据对方的实际损失来赔偿。根据我们国家法律当中的规定，如果能够成功的认定为工伤，但是用人单位却没有依法为劳动者缴纳社会保险的情况之下，就是需要由用人单位自行的承担赔偿的...

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违...

主动离职给赔偿的情况是公司以不合法的手段致使员工非自愿的辞职的。离职的补偿金根据职工离职的原因来分析的，如果用人单位从始至终都没有任何违反国家法律规定的行为，职工有离职的权利，不代表用人单位任何情况下...

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，详见正文。...